Stock option 

Une  stock-option est une forme de rémunération versée par une entreprise cotée en bourse.
Il s'agit d'une option d'achat d'action de l'entreprise .
Ce système donne l’option à des dirigeants et à des salariés d'une entreprise d'acheter ou non des actions de la société dans le futur, à un prix convenu actuellement .
Il est clair que la personne va faire valoir son stock option si entre temps l’action a monté et va le laisser tomber si elle a dégringolé .

 Ceci a notamment l'avantage d'inciter les employés à agir pour faire monter le cours de l'action de leur entreprise,mais pour la même raison ça peut donner envie de faire gonfler la valeur du titre jusqu’à sa prise de bénéfice et ensuite …. Sayonara à ceux qui restent avec les titres en main

 Comme on est « jamais sur de l’affaire, le plus prudent est  de n'acheter réellement que lorsque l'on est décidé à effectuer la revente immédiatement….

Origines :

À l'origine, les stock options sont avant tout destinées aux jeunes entreprises cherchant à attirer les talents que leurs faibles ressources financières ne leur permettent pas de s'offrir.
Elles constituent donc une façon de recruter des talents à très bas coût pour les entreprises innovantes, mais dépourvues de capitaux de départs. Cela explique leur succès dans les start-up au cours des années 1990.

Autres effets :

En second lieu, il s'agit de réconcilier les objectifs de l'actionnaire (avoir une action qui monte) avec ceux du manager (avoir une usine qui « tourne » bien .

En troisième lieu le bénéfice sur les actions par l’employé est taxé comme bénéfice et non comme salaire ,il y gagne « beaucoup » .

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